Archiv für Januar 2012
US-Studie: Für Bewerber zählt das Online-Unternehmensimage
Jobsuchende machen ihre Entscheidung immer stärker vom Internet-Image in Frage kommender Arbeitgeber abhängig. Wie eine Umfrage des US-Informationsdienstes Corporate Executive Board (http://www.executiveboard.com) belegt, verloren 66 Prozent der rund 4.000 befragten Bewerber ihr Interesse an einer offenen Stelle, nachdem sie sich im Internet über das Unternehmen erkundigt hatten – und negativ überrascht wurden. Wie CEB ermittelte, greifen Bewerber für ihre Recherche häufig auf Firmenbewertungsportale zurück, nutzen aber auch soziale Netzwerke, um sich direkt über persönliche Erfahrungen mit bestimmten Unternehmen auszutauschen. Was das bedeutet, ist klar: Arbeitgeber, die sich online nicht optimal präsentieren – oder mit Kritik nicht souverän umgehen –, können vor allem bei der Konkurrenz um die „High Potentials“ der Branche schnell ins Abseits geraten. Aufbau und Pflege eines attraktiven Online-Images sind also nicht nur als Umsatzfaktoren relevant: Sie entwickeln sich zugleich zu einem elementaren Baustein des Employer Branding, so das Fazit, das PR SEO aus der aktuellen Studie zieht.
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